網(wǎng)上看到有小伙伴問(wèn)：“事業(yè)單位的中人，養老金什么時(shí)候能理順？” 關(guān)于中人養老金補發(fā)，關(guān)注的人非常多，這是一個(gè)老生常談的問(wèn)題了，部分地區已經(jīng)正在理順了，我們來(lái)一起來(lái)看！
春節的腳步越來(lái)越近，你會(huì )回家過(guò)年嗎？ 受疫情的影響，全國已有29個(gè)省區市先后提出了“就地過(guò)年”的倡議，呼吁大家留在工作地過(guò)年。 為了留住大家“就地過(guò)年”，各地有不少地方發(fā)布了“就...
組織學(xué)習是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的核心路徑，是企業(yè)未來(lái)唯一可持續的競爭優(yōu)勢。不少學(xué)者和商業(yè)領(lǐng)袖也在這方面達成了共識，認為組織學(xué)習與財務(wù)績(jì)效之間存在著(zhù)中等到較強的相關(guān)性。
沒(méi)有做準備的人，就是在準備失敗。 本杰明?富蘭克林說(shuō)，“沒(méi)有做準備的人，就是在準備失敗?！币馑际且龊糜媱??？蛇€有人說(shuō)，“任何作戰計劃，在接敵之后都會(huì )變成一堆廢紙?！币馑际怯媱澯肋h...
面對能力不達標的員工，HR若準備辭退，哪些方面是必須注意的？ No.1 無(wú)法證明員工不能勝任工作
如果一個(gè)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)系統不能考慮員工后顧之憂(yōu)的話(huà)，員工要么就是靠自己的黃金年華和辛苦努力賺一筆錢(qián)就走，要么就是想辦法從桌子下面去拿一些。 主人吩咐貓到屋子里抓老鼠。當它看到了一只老鼠...
企業(yè)的年終考核不是只有到了年終才應該考慮的階段性工作，而應該是貫穿全年的全過(guò)程管理。 文：王凱 “唉，一想到年終考核，我就頭痛?！? 小唐一提起去年由他組織的公司年終考核依然還是心有...
為做好春節前保障農民工工資支付工作，確保欠薪隱患早發(fā)現、問(wèn)題早處置，山西省人力資源和社會(huì )保障廳公布11市勞動(dòng)保障監察機構舉報投訴電話(huà)及聯(lián)系人。
