“學(xué)習通常都是循序漸進(jìn)的，要想有突破性成長(cháng)，我們需要一種全新的方式?！? 作者：詹皮耶羅·彼得里利埃里（Gianpiero Petriglieri），法國INSEAD商學(xué)院組織行為學(xué)副教授，領(lǐng)導力與職場(chǎng)學(xué)習...
開(kāi)工大吉！新的一年工作剛剛開(kāi)始！醫社保也迎來(lái)了6項新變化，涉及單位和個(gè)人切身利益，因為各地政策略有不同，我們均以福建省為例，一起來(lái)看！
【理論學(xué)習】HR如何解決小眾崗位招聘難的問(wèn)題？我是一名美容公司的招聘HR，目前急需招聘一批美甲美容師，但是這種崗位在市面上很小眾，公司現有的網(wǎng)絡(luò )招聘渠道上簡(jiǎn)歷量很少，導致每天到面人員很...
有家世界500強公司進(jìn)行校招時(shí)，收到了許多名校應屆生的簡(jiǎn)歷。HR在進(jìn)行第一輪簡(jiǎn)歷篩選時(shí)就發(fā)現，來(lái)自同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)班級的20幾份簡(jiǎn)歷上都寫(xiě)明自己是學(xué)生會(huì )干部、班長(cháng)副班長(cháng)——難道這個(gè)班級人...
有沒(méi)有一些數據可以支持這個(gè)觀(guān)點(diǎn)？CHO與一號位風(fēng)格有什么差異？怎樣的HR更可能上臺階？
工廠(chǎng)的一線(xiàn)工人因不適應倒班而紛紛離職，這是讓很多企業(yè)頭疼的問(wèn)題。招聘質(zhì)量低造成的人崗不匹配或為問(wèn)題來(lái)源之一。如何提升招聘管理體系，找到匹配崗位的員工，降低員工流失
發(fā)展到一定程度，業(yè)務(wù)范圍分布到全國各地甚至國外，勢必會(huì )產(chǎn)生分公司。 那么，如果要將員工從總公司派到分公司工作，其勞動(dòng)關(guān)系是如何歸屬的？應該注意 哪些問(wèn)題呢？
山西省城鄉居民補充養老保險2021年1月1日啟動(dòng)以來(lái)，全省各級經(jīng)辦機構工作人員，在做好疫情防控的同時(shí)，同心協(xié)力，取得城鄉居民成補充養老保險啟動(dòng)首月開(kāi)門(mén)紅。各縣級經(jīng)辦機構及鄉鎮、村級經(jīng)辦人...
