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六成海歸擁有碩士學(xué)位，八成月薪不超萬(wàn)元，超過(guò)半數期待一線(xiàn)城市發(fā)展……幾天前，教育部發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍皮書(shū)》（2014）再次公眾引發(fā)對于這一群體的關(guān)注與熱議。

本科和專(zhuān)科畢業(yè)的留學(xué)生工資大多數在月薪5000元以下，與國內大學(xué)畢業(yè)生待遇差異不大

留學(xué)歸來(lái) 歸不逢時(shí)

上個(gè)月初，代雨婷回到了成都，在英國謝菲爾德大學(xué)剛剛讀完建筑學(xué)碩士的她還是遵從了最初的想法，選擇回國找工作。但不巧的是，這時(shí)校園秋招已基本結束?！氨本┯袑?zhuān)門(mén)的留學(xué)生招聘季，成都就沒(méi)有?！彼行o(wú)奈。不過(guò)身為成都人的她還是決定首選在家鄉就業(yè)。

在她看來(lái)，相較國外，國內的建筑市場(chǎng)有著(zhù)很大的潛力，而且可以從中積累一定的工作經(jīng)驗?！霸谟?，像我們這種留學(xué)生，一是工作不好找，二是找到的工作也基本都是在小型事務(wù)所里，做不到大型項目?！彼治稣f(shuō)。

像代雨婷這樣，確定回國就業(yè)的人并不在少數。根據《就業(yè)藍皮書(shū)》，近幾年，我國出國留學(xué)和學(xué)成回國的留學(xué)人員總數都在持續增加。2013年，出國留學(xué)人數為41.39萬(wàn)人，回國人數達到35.35萬(wàn)人，占比85.41%。其中，63%的歸國人員具有碩士學(xué)位。

去年從英國蘭卡斯特大學(xué)管理專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)的崔鈞凱，也在課程完成后隨即回國。但從去年9月開(kāi)始，一直到今年的6月下旬，他的工作才算有了著(zhù)落。

“最開(kāi)始是廣撒網(wǎng)，什么行業(yè)都投過(guò)，外企，四大，咨詢(xún)，國企……公務(wù)員也考過(guò)?！贝掴x凱列舉著(zhù)自己的各種嘗試。與代雨婷一樣，他也感受到了回國應聘時(shí)間上的倉促?！盎貋?lái)的時(shí)候參加校招，也沒(méi)有去招聘會(huì )，更多的是網(wǎng)投。準備一些公司的筆試，時(shí)間也短，國內高校的學(xué)生們早開(kāi)始準備了?！?

在一系列應聘無(wú)果后，他只能備戰第二年的春季招聘。經(jīng)歷了筆試、面試的過(guò)程后，崔鈞凱終于收到了天津一家銀行的offer，起步階段拿著(zhù)一個(gè)月3000多的薪水?！奥洳羁隙〞?huì )有的，但也不能從很短的時(shí)間來(lái)看。任何一個(gè)工作也不能用最初兩三個(gè)月?lián)Q回投資，還要看未來(lái)的發(fā)展，先是學(xué)會(huì )適應吧?！彼f(shuō)。

留學(xué)是不是任性？

雖然找工作的形勢不容樂(lè )觀(guān)，但學(xué)子們出國深造的熱情依然高漲。

已從事留學(xué)咨詢(xún)行業(yè)第九個(gè)年頭的新通留學(xué)顧問(wèn)卓小源介紹說(shuō)，在高峰期，她平均每個(gè)月都會(huì )接到15個(gè)左右留學(xué)申請。避開(kāi)國內的考研壓力，去國外開(kāi)闊視野，節約時(shí)間成本成為了她眼中留學(xué)熱的主要原因。

崔鈞凱說(shuō)，自己本科學(xué)的是俄語(yǔ)，到國外讀研可以換個(gè)專(zhuān)業(yè)，管理學(xué)的商科背景就業(yè)面也更廣，而且英語(yǔ)的技能和獨立處理事情的能力也得以提高。

代雨婷為了親身感受一下國外的建筑設計，一年前來(lái)到英國。在那里，英國人的“固執”讓她記憶深刻：“他們對于自己的設計理念更愿意深究下去，很注重邏輯性”。

她解釋說(shuō)，國內課堂上經(jīng)常出現的最后大改設計方案的情況，在英國是完全被禁止的。相反，教授們會(huì )從設計前期開(kāi)始，一步步引導學(xué)生，并在過(guò)程中提醒學(xué)生需要考慮的問(wèn)題?！拔液芟矚g英國的教授，因為他們從不否定一個(gè)人?！彼龑Υ祟H為贊賞。

在上海交通大學(xué)高等教育研究所擔任助理研究員的岑逾豪，有著(zhù)美國印第安納大學(xué)攻讀博士的經(jīng)歷。在她看來(lái)，留學(xué)就是一個(gè)探索自我的過(guò)程，探索自己需要什么。而留學(xué)的意義也不僅僅是找一份工作，鍍層金，更多在于“隱性收獲”：得到學(xué)術(shù)訓練，感受多元文化，學(xué)會(huì )獨立成長(cháng)……

但卓小源也坦言，不少留學(xué)生對于求學(xué)之后的規劃其實(shí)不算清晰?！爸袊鴮W(xué)生的通病，被安排慣了，自己的思考較少?！?

海歸后，該如何抉擇？

海歸歸來(lái)后的下一站去哪兒？終究是一個(gè)繞不過(guò)去的話(huà)題。

《就業(yè)藍皮書(shū)》中，職業(yè)發(fā)展空間、就業(yè)地區、薪資福利成為海歸們依次優(yōu)先考慮的因素。在海歸參與的調查中，有57.94%的比例期待在北上廣深四個(gè)一線(xiàn)城市尋找職業(yè)發(fā)展機會(huì )。

岑逾豪認為，對于剛回國的海歸，的確需要考慮清楚未來(lái)的職業(yè)發(fā)展，但同時(shí)也應靈活選擇，而不是一開(kāi)始就一定要一份與所學(xué)專(zhuān)業(yè)完全對口的工作?！澳茉诼殬I(yè)發(fā)展道路上有所幫助即可”。她建議說(shuō)，首先可以找一些相關(guān)的工作，不要讓自己的職業(yè)生涯出現空檔期，避免眼高手低?！叭绻袛喟肽昊蛘咭荒?，不是很合適”。

而對于就業(yè)城市、薪水，岑逾豪說(shuō)，這些都是近期的因素，初期不要抱太高希望，不要期待一回國就能夠拿到高薪，投資收入可以完全收回來(lái)?！艾F實(shí)講不可能，殘酷一點(diǎn)講，不要抱期望”。

事實(shí)上，在薪酬方面，具有博士和碩士學(xué)位的留學(xué)回國人員，月薪主要在5000～10000元，本科和專(zhuān)科畢業(yè)的留學(xué)生工資大多數在月薪5000元以下，與國內大學(xué)畢業(yè)生待遇差異不大。

談及原因，教育部留學(xué)服務(wù)中心回國處處長(cháng)齊默之前接受媒體采訪(fǎng)時(shí)曾表示，這和留學(xué)生實(shí)習機會(huì )不多，與國內就業(yè)單位之間的聯(lián)系不多有一定關(guān)系。齊默說(shuō)，下一步教育部留學(xué)服務(wù)中心準備建立留學(xué)回國工作與創(chuàng )業(yè)指導部門(mén)，并為留學(xué)生建立實(shí)習基地。

岑逾豪建議，留學(xué)生們找工作時(shí)應留意國內高校和企業(yè)的海外招聘會(huì )，她同時(shí)也希望除了一線(xiàn)城市外，二三線(xiàn)城市的當地政府能組織夠到海外招聘，吸納人才。

對代雨婷來(lái)說(shuō)，接下來(lái)的她計劃先找公司實(shí)習，再等明年的春季招聘?！傲魧W(xué)的背景只是為我們提供了一個(gè)很好的敲門(mén)磚，最后找工作終究要靠實(shí)力來(lái)決定?！彼判臐M(mǎn)滿(mǎn)。