今年兩會(huì )前后,企業(yè)社會(huì )保險繳費負擔過(guò)重的問(wèn)題引起社會(huì )關(guān)注。社會(huì )保險繳費比例合計超過(guò)40%,養老保險繳費個(gè)人為8%,單位為20%,占比超過(guò)一半,是社會(huì )保險繳費主要組成部分。
社保繳費:企業(yè)減負難在何處?
第一,我國的養老保險費率是高還是低?
2013年,OECD組織的34個(gè)成員國的平均養老保險繳費率為19.5%,其中個(gè)人繳費率8.4%,單位繳費率11.1%??偫U費率比我國低了8.5個(gè)百分點(diǎn),具體來(lái)看,其個(gè)人繳費率和我國基本持平,降低的主要是單位繳費部分。
如果將我國與金磚五國作為比較的話(huà),可以發(fā)現,剔除南非公共養老金不繳費的情況后,其他國家和我國養老保險繳費水平基本持平;與歐盟國家、阿根廷和印尼等經(jīng)濟體相比,我國基本養老保險繳費率略高,但主要集中在hr369.com單位繳費部分。因此,總體可以認為,我國養老保險繳費水平和新興國家基本一致,高于OECD和歐盟等發(fā)達經(jīng)濟體,高出的主要是單位繳費部分。
第二, 企業(yè)養老保險繳費率下調難在何處?
首先,我國養老保險繳費率,以及社會(huì )保險繳費率的確給企業(yè)帶來(lái)巨大財務(wù)負擔。從目前情況來(lái)看,我國企業(yè)承擔“五險一金”合計占員工工資的40%左右:養老保險費20%,醫療保險繳費8%,失業(yè)保險費2%,工傷保險費1%,生育保險費1%,住房公積金在8%左右。40%的社會(huì )保險繳費率的確比較高。
但是,如果下調養老保險繳費,基本養老保險制度的財務(wù)可持續面臨嚴峻挑戰,2013年我國城鎮職工基本養老保險基金征繳18634億元,基金總支出18470億元,兩者相差無(wú)幾,考慮到人口老齡化加劇,預計很快就出現當年基金收不抵支,在此情況下降低繳費率將使得制度運行更加艱難。2013年底我國城鎮職工基本養老保險基金結余2.83萬(wàn)億元,也不是很充裕。
從養老金體系來(lái)看,我國基本養老保險一支獨大,資金支出壓力更大。從世界范圍來(lái)看,三支柱養老金模式較為普遍。第一支柱是公共養老金,旨在為退休者提供最基本生活保障,政府則負有財政兜底責任。我國的城鎮職工基本養老保險屬于第一支柱范疇。第二支柱為職業(yè)養老金,由國家提供一定的稅收優(yōu)惠,雇主和雇員共同繳費,同時(shí)這些資金通過(guò)參與投資保值增值實(shí)現自我累積壯大,形成養老金來(lái)源。第三支柱是個(gè)人養老金計劃,由個(gè)人自愿繳費,國家給予稅收優(yōu)惠,目標是為老年生活提供更多經(jīng)濟來(lái)源。在建立三支柱養老金體系的國家,國民養老金由三個(gè)支柱共同提供,因此公共養老金待遇水平相對較低。而我國絕大部分退休職工養老金只能依靠第一支柱的基本養老保險,因此基本養老保險支出壓力巨大,如果下調繳費率,將使其更加不堪重負。
第三,企業(yè)社會(huì )保險繳費減負路在何方?
事實(shí)上,消化養老保險的轉軌成本是企業(yè)繳費負擔高企的重要原因。這是因為我國在上世紀90年代改革社會(huì )保險體制,改變了計劃經(jīng)濟體制下一切由企業(yè)包下來(lái)的做法,要求個(gè)人與企業(yè)共同繳費。但是,在改革前參加工作和已經(jīng)退休的人此前沒(méi)有繳費,卻仍然享受社保待遇,為此需要社會(huì )保險基金為制度轉軌“買(mǎi)單”。因此現行社會(huì )保險制度建立之初,就確定了較高的繳費率,以籌集資金維持當前社會(huì )保險制度運行。但是,在社會(huì )保險體制改革之前,我國實(shí)施的是低工資制,政府將原本應該為社會(huì )保險儲備的資金用于經(jīng)濟建設??梢哉f(shuō)國有資產(chǎn)一部分應歸于計劃經(jīng)濟時(shí)期職工勞動(dòng)付出。因此,政府應當采取措施負擔社會(huì )保險體制轉軌成本。對于轉軌成本的規模,世界銀行和國內多個(gè)機構都有過(guò)研究,規模在幾萬(wàn)億到十幾萬(wàn)億之間,如果能夠補足的話(huà),基本養老金結余將擴大一倍以上,也給企業(yè)下調繳費負擔騰出了空間。事實(shí)上,經(jīng)過(guò)多年發(fā)展,我國也具備了這個(gè)經(jīng)濟實(shí)力:央行報告指出,2013年中國公共部門(mén)凈資產(chǎn)為106.9萬(wàn)億元,狹義的政府凈資產(chǎn)為55.3萬(wàn)億元,也可以考慮通過(guò)劃轉國有資產(chǎn)彌補轉軌成本。因此,政府應該統籌考慮,采取多種措施加大財政對社會(huì )保險體系的支持力度,以此給企業(yè)降低社會(huì )保險費率留下空間,幫助企業(yè)更好應對經(jīng)濟新常態(tài)和人口紅利消失,同時(shí)也有助于促進(jìn)社會(huì )保險體系的可持續發(fā)展。
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