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社會(huì )保障學(xué)術(shù)論壇在滬舉行

萬(wàn)保人力資源   2012-07-10   瀏覽量：834

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“中國社會(huì )保障前沿問(wèn)題學(xué)術(shù)論壇暨第三屆研究生學(xué)術(shù)論壇”7月8日在上海工程技術(shù)大學(xué)舉行。與會(huì )專(zhuān)家和學(xué)者圍繞“中國社會(huì )保障制度的改革與發(fā)展”展開(kāi)研討。上海市寶山區區長(cháng)、上海工程技術(shù)大學(xué)管理學(xué)院院長(cháng)汪泓出席論壇。上海工程技術(shù)大學(xué)社會(huì )保障學(xué)科先后承擔國家社會(huì )科學(xué)基金項目、教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃、上海市哲學(xué)社會(huì )科學(xué)基金、上海市政府決策咨詢(xún)重點(diǎn)課題等國家和省部級重點(diǎn)科研項目100余項。

　　東方網(wǎng)記者從論壇上了解到，針對近來(lái)有關(guān)延遲退休年齡引發(fā)的相關(guān)討論和社會(huì )關(guān)注，參與本屆論壇的專(zhuān)家認為，公眾和媒體對此應保持理性，不應過(guò)分炒作。根據人民網(wǎng)等展開(kāi)的網(wǎng)絡(luò )調查顯示，超過(guò)9成的網(wǎng)民對延遲退休表示反對。延長(cháng)退休年齡，雖然有利于應對老齡化社會(huì )，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源，但是這一做法也可能會(huì )擠壓崗位供給，加劇年輕人的就業(yè)壓力。

　　專(zhuān)家表示，由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)強度、受教育年限以及預期壽命延長(cháng)等因素，在退休年齡和政策方面出現了一些矛盾和問(wèn)題。在制定相關(guān)政策時(shí)，要適應人口結構和社會(huì )心理的變化，不能簡(jiǎn)單搞“一刀切”。而一旦確定延長(cháng)退休年齡，在制度方面也要有彈性，為勞動(dòng)者提供柔性化和個(gè)性化的選擇。

　　據悉，目前人社部關(guān)于延遲退休的研究重點(diǎn)，主要置于階梯式退休方面，并未具體到某一年齡，而且近期不會(huì )推行。所謂階梯式退休，是指根據 勞動(dòng)者所從事的職業(yè)、工作性質(zhì)和個(gè)人對工作的意愿不同，設定不同的退休年齡標準。這種退休方式的優(yōu)勢在于，在統籌使用當期社會(huì )養老保險并提高資金使用效率 的同時(shí)，更加尊重不同行業(yè)勞動(dòng)者的行業(yè)差異，更具人性化。

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